モード被服では育成と成長を重要視しています。
私たちが扱うレディースファッションも、生みだ出し（企画）、育て（縫製加工など）、成長（店頭に並び手にとってもらう）と同じです。
商品ごとに違う特徴があるように、人にも育成や成長の仕方は特徴（個性）があります。
これは、人を育てるのも、育てられるほうもそれぞれの個性があって何が正解かわからない。
だからこそ1人1人に合ったやり方を探していく。
よって私たちは採用段階から一人一人に時間をかけてお互いを知ろう、という事を始めました。
私たちは小さな会社です。ゆえに、多くの学生さんとじっくり向き合う時間が残念ながらありません
じっくりと向き合うためにも、あなたにも私たちにも時間が必要です。
ぜひ当社の採用ポリシーにご賛同いただける方はドアを叩いてみてください。

当社の定める新卒採用4つのルール

1. 選考時期は特には決めていません（通年選考です）
2. 選考方法はインターン・面接（面談）・筆記試験などですが、その人に合った選考方法も別途行います。
3. 会社説明会＆インターンの日程も特には定めていません。随時行います。
4. 入社時期は4月ですが、選考時期により変更がある場合がございます。

いつか誰かの、社会のお役にたてる必要な存在になるために頑張りましょう